Работа в МУП "Водоканал"
МУП «Водоканал» – современное и динамично развивающееся предприятие, на котором в настоящее время работает свыше 800 работников.Предприятие обеспечивает услугами водоснабжения и водоотведения жителей города Кирова, а также предприятия и организации всего города Кирова.
С новыми жилыми комплексами строятся детские сады, школы и другие социальные объекты. И, конечно, без систем водоснабжения и водоотведения их функционирование невозможно. Мощности «водоканала» позволят полностью обеспечить водой все новые городские объекты.
МУП «Водоканал» ориентируется на высокий уровень системы управления, современные стандарты бизнеса развития, наше предприятие – это богатая история и традиции, уникальная корпоративная культура и ответственность.
Социальная политика предприятия
Своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства.
В МУП «Водоканал» созданы цивилизованные правовые отношения взаимоотношения между работодателем и персоналом, подтверждение тому деятельность профсоюзной организации «Водоканал» город Киров.
Социальные программы являются частью корпоративной политики предприятия, которые реализуются совместно с профсоюзной организацией «Водоканал» город Киров и направлены на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, профессиональное обучение, формирование перспективного резерва, привлечение молодых специалистов и их поддержку.
Для повышения престижа труда работников рабочих профессий и в целях проверки их профессиональной подготовки на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства.
Не забывают на предприятии и о здоровом образе жизни, с целью формирования корпоративного духа в коллективах на постоянной основе проводятся спортивные праздники и соревнования: футбол, хоккей с мячом,
Все спортивные и культурные мероприятия направлены на:
· укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни
· приобщение к достижениям культуры, повышение культурно- образовательного уровня работников
· организация досуга работников в условиях ограниченного предложения рынка услуг
Кадровая политика предприятия
Главной ценностью, определяющей эффективность деятельности предприятия в достижении поставленных целей, является персонал. Взаимодействие всех работников, вне зависимости от их должностного положения, строится на основе уважения прав и свобод человека, на признании равенства возможностей сотрудников.
Основными направлениями кадровой политики МУП «Водоканал» являются:
-обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, организация привлечения, отбор и расстановка персонала;
-целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников
-создание и поддержание организационного порядка на предприятии, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины
-проведение мероприятий по аттестации, переподготовке работников, повышение квалификации необходимые для качественного и полноценного выполнения работниками своих трудовых обязанностей.
В области обучения и развития персонала кадровая политика нацелена на повышение квалификации и компетентности сотрудников для эффективного решения задач в сферах управления и производственной деятельности. Предприятие стремится управлять карьерой своего персонала при непосредственном участии самих сотрудников, их личной заинтересованности и желании добиваться высоких карьерных целей.
Важнейшей целью кадровой политики является создание команды профессионалов, для достижения высоких бизнес-результатов предприятия.
Актуальные вакансии МУП "Водоканал"